2018年，庆阳市巩固“扫黄打非”进基层工作成果，再动员再部署再发力，积极落实意识形态主体责任，注重发挥党组（支部）的战斗堡垒作用和群众组织的联系桥梁作用，把握重点，补齐短板，实现“扫黄打非”全域进入，全员推动。

一、创新工作方式，打造庆阳模式

围绕“七进十有五无”的目标任务和要求，探索新举措、建设新阵地、打造新模式、拓展新领域，形成市、县（区）以文化市场综合执法支队（大队）为主，乡镇（街道）、农村（社区）以“扫黄打非”办公室（工作站）和综治网格管理队伍为辅的四级网格管理模式。按照示范带动、全面提升的工作要求，以基层示范点为样板，形成可推广可复制的工作推进模式。充分发挥文广部门行业优势，动员全市各级新闻出版广电媒体，围绕“扫黄打非”进基层各项任务，频道频率并进，专题栏目多点开花，公益广告新媒体有力呼应，实现传统媒体和新媒体同频共振，形成 “扫黄打非”全方位、立体式宣传模式。

二、创新队伍建设，形成庆阳特色

发挥党员先锋模范作用，调动基层群众积极性，建设“扫黄打非”三支队伍。一是建设党团员骨干队伍。要求村（社区）党员干部担负起组织、宣传、教育、服务职责，在村（社区）“扫黄打非”工作中争当先锋、争做表率。二是建设文艺宣传队伍。充分调动和发挥村（社区）文艺团队的作用，引导居民自编自演反映“扫黄打非”内容的文艺节目，让居民在活动中增强参与“扫黄打非”的主动性和积极性。三是建设义务监督队伍。充分发挥辖区“五老”人员、楼栋长、村民组长、治安、保安人员作用，组成镇村“扫黄打非”义务监督员队伍，从事“扫黄打非”工作宣传、监督、检查，协助执法部门进行监控，劝导和举报镇村（社区）村的非法经营活动。

三、创新制度建设，打造庆阳名片

坚持建管并重，建立健全“五项”工作制度，形成“扫黄打非”进基层长效机制。一是建立工作例会制度。将“扫黄打非”工作纳入村（社区）党支部每季度的例会内容，定期小结前段时工作，研究新情况，部署下阶段工作。二是建立定期培训制度。每半年举行1次村（社区）义务监督员和村民组长参加的“扫黄打非”知识培训，提高群众对非法出版物危害的认识和鉴别能力。三是建立日常巡查制度。每月至少开展2次市场巡查，及时将发现问题上报“扫黄打非”执法部门。四是建立入户宣传制度。村（社区）工作人员、村民组长利用访贫问苦、帮扶群众等入户时机宣传“扫黄打非”工作的意义和相关知识。五是建立监督举报制度。在村（社区）显要位置公布“扫黄打非”工作部门举报电话，方便群众举报，对举报有功人员给予适当奖励。